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五十余所高校教师走进cvte视源股份 共话校企人才发展
2019-05-18
高校人才培养与企业用人需求有何脱节？企业在人才培养与发展上应承担怎样的责任？cvte视源股份是一家怎样的企业？在cvte视源股份工作是一种怎样的体验……
5月17日，由cvte视源股份主办的高校人才论坛在广州总部举行，全国五十余所高校老师受邀参加。在此契机下，各高校老师走进视源股份，亲身了解公司业务布局与未来规划，实地感受公司的组织氛围，并与公司高管、校友代表分享交流。
会议上，视源股份董事长王毅然、成长学院院长吴彩平、首席人力官曾美玲、高级副总裁吕丹凤出席论坛并分别致辞，会上还有校友代表发言。
首先，视源股份董事长王毅然向老师们展示公司的业务布局与未来规划。目前公司业务涵盖部件业务、未来教育、企业服务、健康医疗、智能硬件等多个领域，拥有希沃（seewo）、maxhub、希科（xicoo）等多个自主品牌。现场王毅然还为老师描绘了一幅蓝图：在公司科技研发的助力下，未来人们在生活、工作等场景将应用到视源股份不同的产品与服务，更为便捷高效。
随后，视源股份首席人力官曾美玲分享了公司校园招聘概况。随着视源股份的不断发展壮大，从校招渠道引进的人才数量和比重也在不断增加，各大高校已成为公司人才需求的重要来源地。但曾美玲提到在校招实践中仍面临着不少挑战，如校内培养与企业用人之间的脱节——在知识和认知维度的脱节。她表达了校企联合培养的期望想法，并与老师共同探讨更多有效可行的措施。
论坛上，负责公司人才培养的成长学院院长吴彩平提出，在视源股份，管理者不是官、不是领导，他跟其他专业人员的区别只是分工不一样。无论是往管理方向还是往专业方向发展，公司为每个人提供足够的成长平台。新人来到cvte，可以根据自己的兴趣和能力匹配选择职业方向。成长学院会在员工成长路径上，根据不同阶段设置入职、上岗、在岗训练，另外还会针对未来可能从事综合管理的人才，制定轮岗挂职的培养计划，以积累更丰富更多维的经验。
会议中场，校友代表发言说道，cvte就像学校一样亲切，在这里，连公司创始人都是与大家一起办公、吃饭。人与人之间的相处是平等的，再微小的声音和想法都会被重视。员工只要愿意成长，愿意努力付出，就能找到属于自己的发展平台，获得成长的机会。会议期间，高校老师也与校友、高管进行深入的交流，各方从不同视角分享了对高校、企业人才队伍建设的诸多思考。
最后，cvte视源股份高级副总裁吕丹凤介绍企业组织氛围。组织氛围更多是企业所秉承的价值观，是企业取得成功的精神源泉，也是一个企业未来能走多远的决定性因素。自由、平等、包容、分享、进取已深深影响着每一个 cvte人。同时，企业也必须要有比盈利更高的追求，cvte希望因为我们的存在，让更多人事业有成、生活幸福。
在创新发展的路上，cvte视源股份始终保持对人才的渴望，为员工提供更广阔成长平台，将对未来的渴望和想象作为创新的驱动力，创造人类未来的生活、工作、教育、医疗、出行、商业的全新场景。就如视源股份的企业愿景一样：“因我们的存在，让更多人事业有成，生活幸福。”
